Le·la délégué·e territorial·e est chargé·e d’assurer le développement et la pérennisation des actions et des partenariats de Nightline sur le territoire dédié.
3 postes sont à pourvoir :
en CDI :
DT Ile-de-France couvrant les académies de Versailles et Créteil. La région Ile-de-France est couverte par un binôme de délégué·e·s territoriaux·ales : 1 DT pour l’académie de Paris, 1 DT pour les académies de Versailles et Créteil (poste à pourvoir).
DT Lille Nord Pas de Calais
en CDD : DT Lyon, poste couvrant l'académie de Lyon
Le·la délégué·e territorial·e travaillera sous la responsabilité directe de la directrice grande région, et indirecte de la déléguée générale et de la déléguée générale adjointe.
Ses missions seront de :
Gérer les partenariats au niveau local (50%) dont :
- Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et de l’enseignement supérieur au niveau territorial :
Suivi politique : participer à la négociation des modalités de partenariat, assurer les relations partenariales avec les acteurs locaux, avec le soutien de la directrice grande région, rechercher des financements publics et privés, effectuer les bilans quantitatifs et qualitatifs des projets.
Suivi opérationnel : suivre le lien avec les équipes de santé et de vie étudiante des partenaires, organiser des actions de proximité ou des interventions avec des professionnels, être en lien avec l’équipe de communication et les volontaires en service civique / alternant·e de Nightline.
Suivi administratif, en lien avec le pôle finance et administration : suivre les conventions, factures et versements, initier des premières versions budgétaires, suivre le budget du territoire de référence, assurer le reporting interne et participer au reporting externe, etc.
- Assurer le développement des projets de l’association sur le territoire de référence :
Contribuer au développement de la ligne d’écoute
Développer la ligne d’écoute dans d’autres villes de la Région
Développer les projets de prévention et de promotion. Par exemple : “Sentinelles étudiantes”, dispositif d’intervention en BTS et CPGE, fresque de la santé mentale : impulser le déploiement des projets (recherches de financements, présentation du projet, …) et suivre le projet du début à la fin (rédaction de bilan)
Encadrer et accompagner une équipe locale (volontaires en service civique et/ou chargé·e de mission) : 30%
Assurer le recrutement, la formation et l’encadrement des volontaires en service civique ou du·de la chargé·e de mission
Organiser les actions sur les campus universitaires et les résidences et superviser la planification des intervenant·e·s selon les dispositifs. Assurer le reporting sur les actions des volontaires en service civique et/ou du·de la chargé·e de mission.
Piloter et animer le travail en équipe mixte (salariés et bénévoles) : 20%
Accompagner individuellement la présidence locale de la ligne d'écoute afin d’élaborer conjointement la stratégie de développement sur le territoire (recrutement et suivi des bénévoles…) et d’assurer la bonne mise en œuvre des projets
Etre garant du déploiement de la stratégie associative en interne, avec et auprès des bénévoles : participation aux conseils locaux, animation de groupes de travail / temps d’échange et de discussion au niveau local, mise en oeuvre de la stratégie de communication interne et de mobilisation bénévole, déploiement et suivi des projets en interne
Appuyer les bénévoles dans l’organisation des événements locaux et contribuer à des événements nationaux ponctuels
De façon générale, il est attendu que le/la délégué·e territorial·e participe à la vie du Pôle Territoires et de l’association :
Participer aux temps communs avec les autres Délégué·e·s Territoriaux·iales : réunions, formations, etc.
Favoriser l’émergence de nouveaux projets suivant les expériences de terrain, en lien avec les services civiques, les alternant·e·s, les bénévoles et les partenaires.
Etre force de propositions dans l’amélioration des actions et/ou des méthodes.
Contribuer au portage de projets transverses en interne, animer des ateliers ou des formations de manière ponctuelle
Faciliter la communication interne
Informations complémentaires
Poste basé à Paris ou Lille (CDI) ou à Lyon (CDD - 8 mois)
Déplacements très réguliers à prévoir sur le territoire.
Prise de poste souhaitée : été 2025
Rémunération : 32-33 K bruts / an + avantages
Avantages
contrat cadre au forfait de 210 jours par an + 8 jours de congés supplémentaires conventionnels, soit 10 semaines de repos par an
prise en charge de la mutuelle à 70%
prise en charge des transports à 100%
télétravail possible 2 jours/semaine
